一、制定计划：　　

1. 制定镇工作计划。（9月11日前上传）　　

二、重点工作：　　

（一）组织庆祝第33个教师节活动。　　

1. 活动内容：搞一些文体活动，须有评比结果；　　

2. 活动时间：9月8日－11日；　　

3. 经费来源：年度下拨经费内；　　

4. 不得聚餐、，不均发钱物。　　

（二）组织教师申报168爱生行动。　　

1. 填写申报表。（9月20日送至教办）　　

2. 对照镇考核要求，提出要求。　　

（1）完成规定内容并填好过程记录；　　

（2）所助学生，学习成绩进步；　　

（3）每学期不得少于一篇帮助案例，尽可能发表一篇；　　

（4）撰写年度事迹报告。　　

3. 分工会期末做好学期考核，评出参加人数的20%优秀，60%的合格，20%的不合格。　　

4. 不申报者年度不得评优评先。　　

（三）组织“青蓝工程”师徒结对活动 。　　

1. 完成时间： 9月20日填报上传确定的名册并送达教办。　　

2. 明确对象：除近４年带过徒中级职称以上的优秀教师，有三类：带新教师为Ⅰ类，带新改教学科为Ⅱ类，其它如班主任、信息技术、教研等为Ⅲ类。　　

3. 行政参管：为提升队伍素质，校长主任必须重视并用好此平台，严格要求。　　

4. 举行仪式：必须有师徒结对仪式，增强师徒的神圣感和使命感。　　

5. 严格要求：对照考核要真正做事，加强过程管理。　　

（四）组织教工体检（通知另发）　　

（五）做好师德考核 。　　

1. 评优评先、职评、绩效考核、中层以上干部考核均要师德考核。　　

2. 评价依据：　　

（1）捐款活动、志愿者活动、168爱生行动，查实的师德问题等作为底线评价；　　

（2）师德测评作为竞争性评价。　　

（六）参与行政管理。　　

1. 参加党政工联席会议、参与重大事项议事（到时见具体通知）；　　

2. 开好教职工大会，经费抽20元；　　

3. 推进政务公开；　　

4. 监督修订执行好内控制度。　　

（七）助推学校教科研，促教师专业发展。　　

每学年每人抽10－２０元工会经费，奖励校级教研活动优秀人员，几对师徒中，最优秀的一对，168爱生行动中，前15%的优秀者，工会征文上交并被镇录用者　　

（八）庆祝元旦春节活动。　　

1. 文体活动，必须有议事记录、评比结果、图片。　　

2. 经费：仍然是年度下拨经费。　　

3. 不得聚餐、不得均发钱物。　　

（九）慰问。　　

1. 生病教工。　　

大病县级慰问（年度就医结算后自费一万元以上）；中偏上的病镇工会慰问（年度就医结算自费五千元至一万元之间）；中偏小的病校行政费慰问（年度就医结算自费三千元以上）。　　

2. 生病离退休人员。　　

大病镇级慰问；中偏上重的病镇工会慰问；中偏小重的病校行政费慰问。　　

3. 所有不重复慰问。　　

4. 要求分工会主席及时关注。　　

（十）组织教工参加上级工会组织的各类活动。　　

１.组织教工参加各级征文比赛。　　

２.组织教工参加县级文体比赛活动。　　

（十一）加强工会的建设　　

1. 分工会主席及工会代表，要有服务意识、参政意识、大局意识。　　

2. 建好教工活动室。　　

（1）有乒乓球台、羽毛球网、阅览室；　　

（2）有制度文化。　　

（十二）工会经费管理。　　

1. 镇工会经费做好年度预算，所有支出必须经议事规范报支。　　

2. 下拨经费包干使用。　　

3. 规范报支：　　

（1）每项活动支出必须要有校长、总务主任、分工会主席，两个工会代表参加五人议事小组的议事记录；　　

（2）要有活动方案；　　

（3）评比结果；　　

（4）活动图片；　　

（5）税票。　　

如果不达要求，不得报支。　　

（十三）宣传报导　　

每校每年必须有三篇稿被县级以上指定网站或报刊杂志要求录用。